Zulässigkeit einer Befristung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz

03. Juni 2021 -

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 20.01.2021 zum Aktenzeichen 7 AZR 193/20 entschieden, dass nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) die Befristungsdauer der angestrebten Qualifizierung angemessen sein muss.

Die angemessene Befristungsdauer ist einzelfallbezogen zu ermitteln.

Dabei kommt es insbesondere auf die Verhältnisse im jeweiligen Fach, das angestrebte Qualifizierungsziel und den Stand der individuellen Qualifizierung des Arbeitnehmers an.

Dies schließt die Annahme aus, eine Vertragslaufzeit von einem oder zwei Jahren sei regelmäßig als angemessen anzusehen.

Nach dem WissZeitVG ist nur die Befristung von Arbeitsverträgen mit mehr als einem Viertel der regelmäßigen Arbeitszeit zulässig.

Die in dem Gesetz vorgesehene Herausnahme von Arbeitsverhältnissen mit bis zu einem Viertel der regelmäßigen Arbeitszeit aus der Anrechnung auf die Höchstbefristungsdauer ermöglicht daher keinen Missbrauch durch aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverhältnisse mit bis zu einem Viertel der regelmäßigen Arbeitszeit.