Die Frage, ob es rechtmäßig ist, dass ein Arbeitgeber nur einen spezifischen Arbeitnehmer im Homeoffice überwacht, um sicherzustellen, dass dieser seine vertraglich festgelegten Aufgaben erfüllt, während andere Kollegen nicht überwacht werden, wirft komplexe rechtliche, datenschutzrechtliche und vertrauensbezogene Fragen auf. Es ist grundsätzlich das Recht des Arbeitgebers, die Arbeitsleistung seiner Mitarbeiter zu überwachen, einschließlich im Homeoffice, […]