Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 22.04.2021 zum Aktenzeichen 6 Sa 790/20 entschieden, dass wenn das Fehlverhalten einer schwerbehinderten Arbeitnehmerin vor Ausspruch einer Kündigung schon über Jahre hinweg mit ihrer negativen Ausstrahlung, ihrer missglückten und teilweise aggressiven Kommunikation und ihrem herrischen Verhalten gegenüber gleichrangigen Kolleginnen und Kollegen das Betriebsklima vergiftet hat oder haben soll, die Arbeitgeberin grundsätzlich mildere Mittel hat, insbesondere das Erfordernis einer Abmahnung, die Kommunikationswerkzeuge der Organisationsentwicklung sowie die im SGB IX vorgesehenen Maßnahmen zu prüfen und anzuwenden hat, bevor sie gegenüber der schwerbehinderten Mitarbeiterin eine Kündigung ausspricht.
